更新时间:2022.06.15
合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。 根据法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)
连续订立二次固定期限劳动合同,属于无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者,已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限可以分为以下几类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间; 2、无
无固定期限合同解除劳动关系的方法有: 1、与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者存在过失性辞退情形,用人单位带回来解除劳动合同; 3、劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解
连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致,并且意思表示真实的,双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同,没有法定解除的原因的,用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,依据国家相关法律法规的规定,单位需要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。
劳动者在某一用人单位连续工作满十年的,可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求,但双方协商一致的,也可以签订该类合同。