关于两次固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立该合同：连续订立二次固定期限劳动合同，在续订时劳动者没有重

签订固定期限劳动合同一般是根据合同上约定的生效时间进行确定的，但如果合同上没有约定生效的时间，那么自签订之日起生效。需要注意的是，如果签订劳动合同是在建立劳动关系之前的，那么则建立劳动关系的那天，一般是劳动合同的生效日期。

签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要

1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提； 2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形； 3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应该订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法

一般情况下，固定期限劳动合同最长并没有最长的合同期限。因为我国的劳动合同法并没有对固定期限劳动合同的最长期限作出明确的规定。双方可以约定固定期限的劳动合同的期限是半年、2年，也可以是较长的5年或者10年。具体期限的长短还是要按照用人单位的情

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同

1.若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动《合同法》》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动《合同法》》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动《合同法》》第四十七条的规定支付经济补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；其次，符合法律其他条件规定，用人单位要依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。