合同签订不合理就去法院起诉有效吗

依法签订重复合同有效，具体要看情况。如果合同都是依法订立的，内容一致的，未变动的，是有效的；如果内容冲突的，当事人可以协商确定以哪一份合同为准或者如果后合同是对前合同的补充修改的，可以以后合同为准。

网上签订的合同是否有效需要视情况而定： 1、如果符合法律规定的合同生效的条件，网上的合同有效； 2、如果不符合法律规定的合同生效的条件，网上合同就不生效。 一、合同纠纷的处理方式如下： 1、用协商的方式自行解决； 2、用调解的方式，由有关部

扫描签订合同如果是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规和公序良俗的，通常是有效的。

被诱骗签订的合同，当事人可申请法院撤销，撤销后合同自始无效，但在撤销之前，合同有效。按照法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

个人签订合同满足以下条件的属于有效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

被骗签订的合同效力待定，被依法撤销后是没有效的。受欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，但是受欺诈方应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，提出撤销的申请。

网络上签订的合同也就是电子合同具有法律效力。依据我国相关法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件，等可以有形地表现所载内容的形式。数据电文形式的电子合同完全符合法律关于合同的要求。依据《中华

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

传真合同只要是双方真实意愿的表示，不违背法律规定的，便是有效的。

如果用人单位与劳动者未签劳动合同，但劳动者正常付出了劳动的，用人单位需要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

如果协议不合理的话，当事人签字后就已经生效了。 但是如果当事人有证据证明是受胁迫、存在重大误解或者显失公平的，是可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的。

合同过期是可以起诉的。是否受法律保护取决于时效法是否已过期。自知道另一方违约之日起两年内，时效法规将不超过时效法规。但可以向人民法院请求保护公民权利的时限为三年。如果法律另有规定，请遵循这些规定。诉讼时的有效期限应当是权利人知道自身的权利受

不签订劳动合同一般是不合法的。如果是用人单位超过一个月不签，劳动者可以要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者不签，用人单位应当在用工的一个月内发出书面催告，仍然不签的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。