工伤事故返岗后

返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不可以享受工伤待遇的，具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。

返聘人员工伤事故单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责，支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。退休返聘人员丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿。

疫情期间是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。

退休返聘人员工伤事故，不具备劳动者资格，由雇佣单位（聘用单位）承担民事赔偿责任。雇佣单位（聘用单位）支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。

不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。

返岗途中感染病毒是否属于工伤，需要视情况而定。如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；等。

公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致

出了工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

工伤事故发生后用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费，并且要自工伤事故发生三十日内提出工伤认定申请。 劳动者在发生工伤后如果单位没有及时提出工伤认定的，要自工伤事故发生一年内提出工伤认定申请。

如果有劳动合同、符合劳动关系的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的;就属于工伤。按照工伤待遇支付，先申请工伤认定。属于和雇主行成雇佣关系，发生事故后可以直接找劳动部门认定为工伤。还可以向雇主提出赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人

职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。具体如下： 1、擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的； 2、要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这