员工自缴社保可以办理吗

首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。 认定劳动关系的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

辞职以后社保可以自己缴纳。 个人可以通过自由职业者的身份继续缴纳社保，这种社保一般要求在户籍所在地缴纳，而且自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，其他的自己不能交。

依据我国相关法律的规定，缴纳的社保费用一般是不能退的，但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，可以追缴或者退还的。

公司帮交社保自己也是需要出钱的，但不是全部，而是按比例缴纳养老保险和医疗保险的部分。

不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队

社保是可以个人缴纳的。个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。可以，但是灵活就业人员要满足年满18周岁、未达到法定退休年龄、在本市灵活就业的深户人员本市户籍到市外就业的人员的条件。需要带户口本、身份证和复印件，2张1寸照

职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险，需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是，个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，故辞职后会自动断缴，个人无法缴纳。

缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。 员工自入职之日起就与企业建立劳动关系，试用期是劳动合同期的一部分，企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

公司交的社保离职之后可以自己缴纳。 从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保，为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。停保或者续保手续为： 1

给员工漏缴了社保，用人单位可以进行补缴。用人单位需提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名，还需要提供员工的劳动合同复印件以及起草的补交申请，写明原因，注明员工姓名和身份证号，加盖公章。

员工不愿意买社保，可以采用以下方法： 1、将不买社保作为试用期不予录用的条件； 2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一； 3、与员工协商解除劳动合同。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

社保是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五