更新时间:2022.06.24
单位不可以滥用职权或玩忽职守。滥用职权和玩忽职守都是属于违法犯罪的行为,单位是不能出现滥用职权或者玩忽职守情形的,如果造成严重损失的,就构成刑事犯罪。
滥用职权罪与玩忽职守罪有何区别: 滥用职权罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的正当性,玩忽职守罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动的勤政性。行为性质的区别:滥用职权罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。这种“滥用”主要表现为两种情
经济补偿金是有上限的。即职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,以三倍的数额为限来进行计算。职工在单位每工作满一年的,支付其一个月的工资;半年以上不满一年的,支付一月的工资;不满半年的,支付
(一)无约定违约金时,如当事人未约定违约金,则可主张损失赔偿。在此情况下,因为不存在违约金,所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。 (二)约定违约金低于造成的损失时,根据法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者
精神损失费的标准需要综合这些因素进行计算: 1、侵权人的过错程度; 2、侵权的手段; 3、造成的后果; 4、侵权人的经济状况; 5、当地的生活水平。
侵害行为人对于受害人给付精神损失费应当需要综合这些因素进行计算具体数额: 1、侵权人的过错程度; 2、侵权的手段; 3、造成的后果; 4、侵权人的经济状况; 5、当地的生活水平。
货运车辆停运损失按照运营期间可得利润计算。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
人员薪酬、各种合同违约金、企业正常收益等。罢工丢掉客观存在,在实务操作中应当给与恰当补偿,罢工丢掉的价值可以给予合理的点评计量。罢工丢掉的点评成果应作为罢工丢掉补偿两边补偿费用商洽的参看依据。罢工丢掉是指为公共利益进行项目制作需拆迁企业而导
企业停业停产损失的计算方式: 1、如果企业是因为责令停产停业造成损害的,赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支。 2、如果企业是因征收造成停产停业的,损失的计算方式为,停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数
违约金与赔偿损失的适用是:违约方承担的违约赔偿责任应当能够完全弥补守约方的实际损失,违约造成的实际损失远远大于合同约定的违约金时,违约金和损失赔偿可以并用。
不同案件中重大损失的标准一般是不同的。比如在交通肇事中造成重大损失指的是一死或三重伤,或者是财产损失达三十万;决水、爆炸等犯罪中重大损失的标准在经济上规定为五十万元以上的财产损失。