三方免责合同有效么？

没有。合同违约责任的种类： 1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任; 2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务

没有约定违约责任的合同依然有效。一般除合同无效的情形之外，签订的合同都是有效的，违约责任并不是合同生效要件。没有约定违约责任的，双方可以以补充协议的形式进行重新约定。如果未约定，当出现违约情形时，则可请求法院按照实际损失进行赔偿。

无效的合同没有违约责任。因为无效合同自始无效，不会存在违约行为。合同被认定无效后，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 无效的合同有以下情形： 1、合同的

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、

不一定。要看合同中约定的合同生效要件是什么。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

三方协议只有两方签字一般无效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。三方协议只有两方当事人签字的，合同尚未成立，也不具有法律效力。

下列情况下免责条款无效：未向当事人提醒注意和详细说明的；造成对方人身伤害的；显失公平的；损害国家、集体或第三人利益的；违背公序良俗的；违反法律强制性规定的。

应届生三方协议和劳动合同的区别包括： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用

第三方劳动合同和正式合同的区别是： （1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的； （2）主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位； （3

合同有一方没有签字无效。一般情况下，单方面签订对方未认可的合同无效。但是，在一方签字或盖章之前，另一方已履行合同的主要义务，并持有履行义务的相关证据。如果另一方同意，将予以支持。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，

三方协议的有效期限是三年。如果原协议具备劳动合同的基本条款，比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据

无编号的合同只要是没有法定无效情形，一般都是有效的。合同编号，是为了方便合同管理，而给合同设定的，与合同内容没有任何的关系，不影响合同的法律效力。合同生效的要件为： 1、当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同内容不违反法律规定

无效合同对违约责任无效，只有下列几种约定时有效的，其中不包括违约责任条款： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责