更新时间:2022.06.22
公民被错误刑拘的,可以申请国家赔偿。根据法律规定,对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的情形,受害人有权申请国家赔偿。
刑事拘留后无罪释放可以申请国家赔偿。 (1)侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 (2)侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:造成身体伤害的,应当支付医疗费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔
正常情况下,不可以。除非是拘留超期,同时又是无罪的。只要办案机关超过一年内没有移送起诉、作出不起诉决定或者撤销案件,嫌疑人就有权利申请国家赔偿。但国家赔偿法也明确规定,申请赔偿不要超过两年的时效。国家赔偿法对侵犯人身自由的每天赔偿标准为,上
就民事赔偿问题双方是可以协商解决的,但是民事赔偿达成协议的不等同于不受法律的追究。民事赔偿达成协议后被害人表示谅解是一个量刑的情节。 刑拘是一种强制措施,民事如果民事部分达成协议、犯罪嫌疑人认罪态度较
取保候审期间是否会被收监、逮捕,由办案机关根据办案需要决定,涉及因素很多,这种情况没有法律规定也没有规律可循。如将来法院判决有期徒刑不宣告缓刑,肯定会被收监狱服刑。《公安机关办理刑事案件程序规定》(公
大多人不清楚判处拘役还有民事赔偿吗,一般民事案件是不会判处拘役的,只有刑事案件处罚才是管制、拘役等刑罚。 民事案件主要是赔偿损失,恢复原状,消除影响、排除妨碍等,救济方式是不一样的。
没有犯罪被羁押会赔偿,若是受害人没有犯罪的,司法机关对其采取的拘留、逮捕以及判处拘役、徒刑等羁押行为属于侵犯公民人身权的行为。每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付