劳动合同法里中止诉讼时效了么

未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

劳动诉讼时效可以中止，发生诉讼时效中止的法定事由： (1)不可抗力，指的是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 (2)法定代理人未确定或丧失民事行为能力。 (3)其他。

合同的诉讼时效可以中止。在诉讼时效期间的最后六个月内出现导致权利人不能行使请求权的障碍时，诉讼时效中止。

劳动纠纷诉讼时效中止的条件： 在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权; (三

合同的诉讼时效可以中止。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力；权利人被义务人或者其他人控制等情形不能行使请求权的，诉讼时效中止。诉讼时效中止的事由由法律规定，当事人约定无效。

劳动纠纷诉讼时效中止的条件： （一）当事人依法提起诉讼的； （二）申请支付令的； （三）为主张权利而申请宣告义务人失踪或死亡的； （四）申请强制执行的； （五）在诉讼中主张抵销的； （六）其他与提起诉讼具有同等诉讼时效中断效力的事项。

劳动合同纠纷诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

(1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。

因法定事由而使权利人不能行使请求权的，劳动纠纷诉讼时效中止。

诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间的最后6 个月，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，法定事由消除后，诉讼时效期间为自中止时效的原因消除之日起满六个月届满的制度。 (一)不可抗力; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人

合同的诉讼时效可以中止。

合同的诉讼时效在出现法定中止事由时是可以中止的。现行法律规定在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力；权利人被义务人或者其他人控制等情形不能行使请求权的，诉讼时效中止。诉讼时效中止的事由由法律规定，当事人约定无效。

诉讼时效的中止，是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，因而暂停计算诉讼时效期间，待中止事由消除后，继续计算诉讼时效期间。暂停的一段时间不计入诉讼时效期间之内，而合并计算中止前后的期间。 诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期