拖欠员工工资怎么赔偿？

公司倒闭员工拖欠工资还没发应当要求公司根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果对方不支付拖欠的工资和经济补偿，可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十

单位拖欠工资，员工不需要辞职，单方面解除劳动合同后可以向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司拖欠工资两年多的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭拖欠工资，除将工资发放之外，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资超过用人单位与劳动者约定的日期就算拖欠，你就可以要求赔偿。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

拖欠工资的赔偿金标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的，要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。

若用人单位拖欠劳动者的工资且被劳动行政部门责令限期支付，但其逾期不付的，由劳动行政部门责令用人单位按照拖欠工资的百分之五十到一百向劳动者进行赔偿。

劳动行政部门责令单位限期支付所拖欠的工资，单位逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付

公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。

'遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。' 无故拖欠工资是不合法的，如