哺乳期劳动合同到期可以拖延吗

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金。

是的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。

劳动合同在哺乳期内可以顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

是。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

在职工哺乳期期间合同到期了，用人单位不想再续签合同，需维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束，哺乳期一般为1年。哺乳期用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。任何一方，不能私自变更劳动合同。

用人单位在女职工哺乳期不可以私自变更劳动合同，确有变更需要的，需双方在平等自愿的前提下协商一致，且不得侵害女职工的合法权益。

法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。 但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 同时，对实行计划生育的女职工，在三期内

劳动者处于哺乳期间，用人单位不能随意变更合同，但与劳动者协商一致时可以进行变更。

哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。