更新时间:2022.07.05
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
公司以各种理由拖欠工资,劳动者可后向劳动监察大队投诉或者是直接向法院提起诉讼,依法主张获得报酬的权利和请求赔偿的权利。根据我国法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔
可以先和老板协商,如果协商不成可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
工伤找不到证人也是可以申请工伤鉴定的。所以如果职工在事故中受到了工伤,但是找不到证人,可以先去当地的社保部门或者劳动能力鉴定委员会进行工伤认定。如果当地的社保部门以劳动者没有提供相关的证人证言为原因,而拒绝其工伤认定,那么该职工可以依照法律
在我国申报工伤认定没有证人的,有用人单位的盖章证明,或有其他证据证明的,也可以认定为工伤。证人证言只是一种证明劳动者因工受伤,或者证实劳动者与用人单位之间的劳动关系的辅助性证据,并非是必要因素。
欠钱找不到人的解决方法如下: 1、调查责务人的基本情况。 2、查询债务人配偶或担保人的财产情况。如有债务人配偶或者担保人的财产情况,及时调查留存。 3、申请诉前财产保全。 4、到法院起诉还款。
工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。 如果劳动者
档案在毕业后择业期可申请两年内由学校代管,择业期内未被转走的档案将在期满后,由学校转到学生户口所在地的人才交流中心;参与西部计划或支教工作的,档案将由学校保管,等支教期满再来学校提档案。
员工劳动合同找不到,可以和用人单位协商复印一份,订立或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各持一份,法律没有强制要求登记或者备案。 也可以重新协商签订新的劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位未将劳动合同文
拖欠工资解决的方式:可以向相关的调解组织申请调解可以向劳动仲裁委员会申请调解;可以向人民法院申请支付令等方式。可以找劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在我国劳动者拿不到工资,劳动者可以通过以下办法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。