更新时间:2022.07.05
我国的劳动合同法规定,一般情况下,农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及
对于债务人下落不明的案件,债权人追讨借款有以下两条法律途径,可供选择:一是债权人可直接向人民法院起诉追讨借款。债权人起诉时,应当到债务人原居住地或者财产所在地的法院起诉。只要有足够证据证明该借贷关系存在,符合《民事诉讼法》规定的立案受理条件
可以这样要回被拖欠的工资: 1、工资被单位拖欠,最简单最快捷方法,去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据,单位联系方式,单位地址等信息。一般两周之内有回复,一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。 2、拖欠劳动者工
老板克扣工资的可以到劳动监察部门投诉,投诉后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 或者劳动者可以直接申请劳动仲裁。
辞职后老板不发工资: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成
1、对驳回起诉的裁定不服的,可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。因此,要是被法院驳回起诉的话,那么在规定的时间内,可以通过本级法院或者直接向上一级人民法院提起上诉。 2、裁定驳回起诉,是人民法院受理了原告的起诉后,在审理过程
单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位协商。无法达成一致意见的,那么可以通过3种法律途径来解决。如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在劳动争议发生起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面的申
公司如果因钱收不回来而扣工资的,则劳动者可以与公司协商,要求公司足额向劳动者发放工作;如果公司拒绝的,则劳动者可以到当地的劳动局进行举报、投诉、或者依法去提出书面或口头的劳动仲裁。
对于用人单位拖欠工人工资的情形,其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商,对于调解协商不成的情形,是可以向人民法院提起诉讼的。
钱被骗了追回的方法:应当保留好证据,立即报案。报警后要积极配合警察了解案情,耐心等待警察的处理。在报警的同时应当要积极主动的收集好相关的证据,如:聊天记录、转账记录、语音通话记录等等。
包工头要不到钱,但工人等着工资的,可以告知工人实际情况,与工人一起去劳动局投诉用人单位;也可以去申请调解、或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求单位及时发放工资。