主动解除合同要承担违约金吗

劳动者违反劳动合同一般不需要缴纳违约金，但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限，或用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的除外。

劳动者单方面解除合同违反服务期约定的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

如果劳动者没有违法规定解除劳动合同，则不需要向单位支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照相关规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

根据我国民法典的有关规定，不解除合同的可以主张违约金，只要双方约定了违约金，且一方存在违约行为的即可主张违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

一般由不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方承担解除合同的违约责任。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

需要承担，合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因为一方违约而解除居间合同的，合同解除后同样应当承担违约责任。根据我国《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合

如果是因为违约解除合同的，可以要求违约方承担违约责任。 违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

如果是因为一方违约而解除合同，仍然需要承担违约责任。 根据《民法典》第五百六十六条第二款的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不

合同解除还有违约责任，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

解除劳动合同时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的。