主动解除合同要承担违约金吗

合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，结算和清理条款应当包括违约金条款，所以因为违约解除劳动合同的，可以主张违约金。 违约金数额以及计算方法由当事人双方协商约定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据

因为违约而解除合同的有违约责任。合同解除后，如果合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

解除合同如果存在违约行为的需要承担违约责任。法定违约责任有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到

如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。

我国现行法律并未明确禁止违约方解除合同的权利。因此违约可以解除合同。

解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》第二十二条

用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者在一般情形下解除劳动合同时不需要付违约金的，除非其违反了服务期约定或者竞业限制约定。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

主动违约可以解除合同。我国现行法律并没有关于违约方不得解除合同的明确规定，所以主动违约可以解除合同，但是违约的一方要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

如果因违约而解除的，需要承担违约责任。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，

主动违约只要协商一致就可以解除合同。但是有违约行为的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人还可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

解除购房合同是要承担违约责任的，但以下情况可以不承担责任： 1、无效合同（对方采取诱导、隐瞒重大事实、非所有权人签约等原因签署的购房合同无效）。 2、不可抗力造成合同无法履行。 3、对方提出终止合同的，对方要承担违约责任。 4、双方协商一致