合同签订阶段的法律风险与防范

签订合同的法律风险有： 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果； 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下，赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。

防范不签劳动合同风险的方法是：用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

签订合同的法律风险：首先、合同主体资格方面的风险。其次、合同名称与内容相矛盾的风险。第三、合同条款不完备的风险。

签订合同有以下法律风险： 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果； 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下，赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。

防范买卖合同的风险的方法如下： 1、订立合同前应尽可能了解对方当事人的有关信息； 2、对代理人签订合同应对其代理权进行了解； 3、买受人收货时应尽量要求其在送货单上盖章；等等。

1、事先预防，完善合同的审批制度、审查制度。 2、事中控制，即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为，就应及时采取对应措施，以免延误时机。 3、事后补救措施，一旦发现货款无法按期收回及催讨有困难，应分析对方拖延或拒付原因，采取相应措

一般情况下，合同订立的法律风险主要为一方违约后需承担合同约定的违约责任，没有约定违约责任的，需按照法律相关规定，进行违约责任的承担，或者赔付一定的违约金，有其他特殊情况，如涉嫌诈骗、人身伤害等，视情节轻重，则需承担刑法相关处罚；而受害一方一

防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。

防范口头合同的法律风险的方法如下： 1、签订正规合同文本； 2、签字前一定要看好合同条款； 3、合同条款有约定不明确的，要及时指出补充；等等。

一、受托人处理委托事务自己受到损失 法律风险防范措施：委托人委托受托人处理委托事务时，应当透彻了解处理委托事务可能给受托人带来的损害的情况，明确防范这些风险的措施，并将风险及防范措施告知受托方，确保处理委托事务不会给受托人带来损害。 二、两

签订劳务派遣合同的法律风险主要包括：可能被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。