更新时间:2022.03.31
我国的工伤保险条例规定,劳动者没有和单位签合同,发生工伤事故后,单位拒绝赔偿的,可以采取以下方法:1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同,但是只要可以证明存在事实劳动关系,依可以按工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤保险待遇标准;3、经过工伤认定、劳
被骗当了小三在法律上不可以要求补偿。两人是没有获得法律认可的关系,因此在发生经济和感情纠纷以后,不管是人身赔偿还是经济赔偿都不会得到法律的支持。但是私下可以要求赔偿,法律也不会干涉,就是通过诉讼方式得不到法律的支持。
劳动者拒绝加班被辞退的,属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者拒绝加班是依法行使权利,并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效),用人单位因此解除合同是违法解
工伤通常是指职工在工作场所因为工作原因造成伤害的情形,当然如果因为工作原因在非工作场所受到伤害也构成工伤。 故如果你同事想享受工伤待遇,需这种伤害是因为工作原因引起的才可以。当然,一个手指粉碎骨折如果
以胁迫手段订立的合同,是指一方当事人以将要发生的物质性损害或者精神性损害为要挟,使对方当事人产生恐惧,迫使其违背自己的真实意愿而订立的合同。如果该合同损害了国家利益,胁迫手段订立的合同,应属于无效合同
1.可以得到支持。2009年5月合同期满后,用人单位在超过一个月但不满一年内不与你签劳动合同的,每月支付2倍工资。即首月不罚。一年后(依然未签合同)的推定为签订了无固定期限合同。 2.这种情况是没有经
1、合同若符合法律规定的,是有效的。 2、如果合同中约定了买家何时支付定金,而买家没有按约定支付的,属于违约行为,可到法院起诉。 3、但合同没有约定何时支付定金,而是订立了类似自支付定金起合同双方开始
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法