更新时间:2022.06.20
事实劳动关系离职应注意辞职时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定,需提前3日通知。
认定存在劳动关系可参考下列凭证: 1.工资支付凭证或记录。 2.缴纳各项社会保险费的记录。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 4.考勤记录。 5.劳动者代表用人单位签订的合同。
确认劳动关系的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三
劳动关系的中止履行条件: 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 2、劳动者主观上无过错,因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务,但仍有继续履行合同的条件和可能的; 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。
用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型: 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系; 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位解除劳动合同; 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难,裁减
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,劳动关系成立的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业
劳动关系解除的备案需要以下资料:职工档案;劳动合同书;失业人员登记表;终止解除劳动合同报告书;招用人员登记表;其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
五种情形不能认定为劳动关系,分别是: 1、用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员; 2、用人单位招录已经领取退休金的人员; 3、家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系; 4、个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系; 5、农村承包经营户
劳动关系成立需要满足以下要件: 1、主体,指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者,必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。 2、客体
1、首要作用在于保护个人产权。 房产、土地或林地等不动产都能得到保护。 2、买房办手续更加便捷。 普通百姓买房将不必再多部门来回跑,所有手续都可在不动产登记中心一站完成;假如证件遗失要补办,就不必像以前一样自己去登报声明,而是登记机构免费提
解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿金的情形:劳动者单方面解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;用人单位破产重整;劳动合同到期不续订;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;其他。
员工怀孕,用人单位可以解除劳动关系的情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
企业改制的法律性质及对劳动关系的影响是,企业改制前所签订的未到期的劳动合同,在改制后应继续履行,改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。用人单位与劳动者的主体地位将更加明确,不同的利益需求会在劳动关系上反映出来。