更新时间:2022.06.20
没有劳动关系不能申请劳动仲裁,以下基于劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
如果没有劳动合同,应当通过下列材料来证明劳动关系:用人单位发给劳动者的工资条;为劳动者缴纳各项社保费用的记录;工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件;以及其他劳动者的证言等。
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时
没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的证据材料:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。 去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职的和在职的都可以)、录音录像或
无劳动合同,可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:能够身份证证件,如工作证、服务证;劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;工资支付凭证或记录;缴纳的各项社会保险费的记录;其他劳动者证人证言。
没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,产生劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
实践中,大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况,此时如果实际存在用工关系的话,劳动者需要提供以下几个证据来证明: (1)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (2)工资发放记录。如盖章的工资条、工
劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起
劳动仲裁确定劳动关系有时效。确定劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动者在劳动关系中享有的权利包括: 1、有平等就业和选择职业的权利; 2、获得劳动报酬。用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资,不得无故拖欠或者扣除工资; 3、有休息、休假的权利; 4、有权获得安全卫生保护; 5、有权接受职业技能培训;
已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。
事实劳动关系的处理方式如下: 1、双方同意维持劳动关系的,用人单位应与劳动者协商补签劳动合同,补办相关手续; 2、如果劳动者不愿签订劳动合同,劳动关系应予解除,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金; 3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成
与遗产有利害关系的人包括配偶、婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女、生父母、养父母和有扶养关系的继父母、同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹、祖父、外祖父母和相关债权债务关系等具有法