工伤认定后能不能争到仲裁时效

主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年，一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定

“工伤认定不服起诉期限是六个月。对于工伤认定结果不服的，有关单位或者个人可以在六十日内依法申请行政复议，也可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起依法向人民法院提起行政诉讼。”

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行

有。工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起一年。民事诉讼时效一般为三年。仲裁后，当事人还可以到法院起诉。

身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的仲裁时效一般为一年。根据我国劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算时间是从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日起开始。向人民

对于仲裁的有效时限，法律没有明确的规定。但申请劳动仲裁的审限是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长最多不超过十五日，并需书面通知当事人。

公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

不能上诉。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的，但可以向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。

工伤鉴定的结果一般是鉴定申请之日起60日内出具，复杂的可延长30日。

当事人申请劳动仲裁的时效一般为一年。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据劳动法规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间。 根据相关法律规定，确认劳动关系仲裁时效为一年。

工伤仲裁后对方不给医疗费等赔偿费用的，当事人可以在仲裁裁决生效后依法去申请法院强制执行，而受理该申请的法院应在六个月内予以执行；如果其逾期不执行的，当事人可向上一级人民法院申请执行。