劳动法规定的试用期多久

劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定；而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款，必须要约定。

试用期的规定： 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60

劳动法关于试用期的规定： 劳动合同法规定了，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月; 三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月。 第2

试用期是怎么规定： 1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期； 2、劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过30天； 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期

1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。法律对试用期的限制具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳

试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外，试用期的期限也不是无限的，具体来说，劳动合同期限三个月

劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同

对于三年期的劳动合同，试用期最多不能超过六个月。在六个月为范围限制内，用人单位与劳动者可以协商确定的具体的期限，但试用期的期限是包括在劳动合同的期限内的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限