劳动合同的效力问题

主合同解除后，担保合同通常有效。在主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

关于申请劳动能力鉴定的规定：劳动能力鉴定要在治疗伤情相对稳定后申请；由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；其他。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

善意取得的合同效力：无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： 一、在主体方面，转让人须为无权处分人，受让人为有民事行为能力人。 二、在客体方面，我国规

要使民间借贷行为成立并生效，必须满足以下条件：订立合同的当事人主体合格；双方意思表示一致；借贷合同内容合法；出借人将借款交付给借款人。但如果一方使用欺诈的方式，使对方签订借贷合同的，借贷合同为可撤销，因无法代表当事人的真实意思表示。

借款合同的效力认定涉及两个问题：一个是借款合同有效的条件，另一个是发生法律效力的时间。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除了支付经济补偿，额外支付一个月的工资；违法辞退劳动者，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

专利转让合同合同效力的问题：一般情况下，当事人依法订立的专利转让合同，自转让自登记之日起生效。若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形的，该合同效力待定。若该合同违反法律规定，或损害国家、社会公众利益的，则合同无效。

关于劳动合同制度有下列注意事项：除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位真实的意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。

患病解除劳动合同维权的方法：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。