劳动合同的效力问题

一是协商解除，即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。

职工劳动合同纠纷诉讼存在时限限制，劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于劳动合同违约金的数额： 1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定； 2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁； 3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出； 4，如果对

用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

劳动合同试用期：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。所以试用期一般来说不会超过六个月。

劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

赠与合同的效力认定是： 1、赠与合同一旦成立，赠与人就有交付受赠人财物的义务。 2、赠与合同成立，赠与人将财物交付受赠人的，物权发生转移，应视为受赠人合法享有受赠财物的占有、使用、处分权，赠与人一般不得撤销赠与合同。

黑白合同，也就是阴阳合同。对于此合同的效力认定，首先，虽然订立阴阳合同是属于违反国家行政法规的，但是签订阴阳合同并不代表该合同就是属于无效的，在法律层面上只是合同无效部分是违反相关法律法规的，如果合同之中没有违反法律法规的部分还是属于合同中

借款合同的效力认定涉及两个问题：一个是借款合同有效的条件，另一个是发生法律效力的时间。 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

效力待定合同进行补救的方式是由法定代理人追认。当事人授权第三人签订的、或当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，合同有效；第三人未经当事人授权签订合同的，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。

要使民间借贷行为成立并生效，必须满足以下条件:()订立合同的当事人主体合格; (2)双方意思表示一致; (3)合同内容合法; (4)出借人将借款交付给借款人。

审查合同的效力问题： 1、合同主体是否适格； 2、合同目的是否正当； 3、合同内容、合同形式及程序是否合法。

审查合同的法律效力问题：注意审查合同的主体；对于无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果；注意合同是否附条件或附期限；注意合同中是否存在无效的条款，包括无效的免责条款和无效的仲裁条款。