劳动合同的效力问题

所谓有效合同，是指体昭法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。合同有效的条件应当具备以下三个条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或者社会公共利益。

所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。合同有效的条件应当具备以下三个条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共利益。

对于效力待定的合同权利人可以进行追认，经过追认的合同具有法律效力。善意相对人也可以撤销效力待定的合同。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。

符合以下条件有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

预约合同的效力满足下列条件就是有效的：行为人订立预约合同是真实的意思表示；预约合同的内容符合法律法规和行政法规的强制性规定；行为人是具有相应民事行为能力的主体；法定其他条件等。预约合同是指当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、

借款合同效力认定问题主要是借款合同是否有效的问题，借款合同是否有效取决于合同是否符合合同有效的条件，合同有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的情形有，劳动合同的期限届满；劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪；劳动者开始享受养老保险待遇；以及单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。

效力待定的合同有两种处理方法： 1、若有权利认定待定的合同的人，追认效力待定的合同的，该合同从效力待定变为有效合同； 2、如果有权利认定待定合同效力的人，不追认合同的，则合同归于无效。

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。比如，变更工作地点，调整工作岗位，调整工资等。

劳动合同的变更，需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若协议没有违法，则解除劳动合同的协议有效。法律规定，解除劳动合同时或者劳动合同终止后，劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，

如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。