未成年工的劳动保护规定有哪些？-律师图文普法

未成年人的监护人可以由以下人员担任： 1、父母； 2、祖父母，外祖父母； 3、兄弟姐妹； 4、经未成年人居住地居民委员会、村民委员会或者民政部门同意，其他愿意担任监护人的个人或者组织。法律规定，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经

2022.04.13 583

未成年学生在校期间的监护人，一般是父母。有些家长习惯认为,送学生到学校学习生活，学校就是学生在校期间的监护人，但依据教育法律的规定,学校对学生承担的是教育、管理、保护的责任，因此,学校不是未成年学生的监护人。

2021.03.11 106

监护人对未成年人必须承担以下监护职责：供吃、穿、住、医疗等条件以保障未成年人得以生存和身体的健康；采取有效措施以保护未成年人的安全；对未成年人的思想、行为进行正确的教育、引导和管理，预防和制止未成年人的不良行为；保证未成年人接受学校科学、文

2020.12.19 920

2020年劳动法病假工资规定

有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加10%，上限为100%。治疗期在6个月以上，连续工龄不满10年的，按本人工资的6

2021.03.26 46,811

2022年劳动法病假工资规定

2022年劳动法病假工资规定如下：有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发；此后工龄每增加两年，比例在正常工资的基础上每增加百分之十，上限为百分之一百。治疗期在六个月

2022.06.17 12,419

成年人监护方式都有哪些？

正常的年满18周岁的人，就是属于完全民事行为能力人了，此时是没有监护人的。但是成年的无民事行为能力人或限制民事行为能力的精神病人需要设立一个法定监护人。监护方式：法定监护；指定监护；遗嘱监护；约定监护。

2021.03.23 199

劳动法认定为工伤的情形有哪些

劳动法认定为工伤的情形如下： 1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的； 2、患职业病的； 3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的； 4、在工作中死亡的； 5、因公负伤致残，旧伤复发的； 6、在维护公共利益活动中受到伤害的。

2020.10.14 143

双重劳动关系的工伤认定有哪些

双重劳动关系工伤认定的条件是：一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性；二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。

2020.07.17 215

工伤劳动能力鉴定的问题有哪些

工伤劳动能力鉴定问题如下： 1、劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能，属于国家行政行为； 2、区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门不设劳动鉴定委员会； 3、有权进行劳动能力等级鉴定的国家机构只有省、自治区、直辖市的劳动能力鉴

2022.04.14 217

工伤劳动能力鉴定的问题有哪些

工伤劳动能力鉴定的问题如下： 1、劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能，因而它属于国家的行政行为； 2、区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门都不设劳动鉴定委员会； 3、有权进行劳动能力等级鉴定的国家机构只有省、自治区、直辖市

2020.06.11 144

未成年的监护人有什么要求

未成年的监护人的要求具体包括说父亲和母亲同时拥有监护权，因此法定监护人可以是多人，父母是未成年子女的监护人。法律规定，监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。

2021.02.28 132

未成年人的监护人员都有谁

未成年人的监护人员都有： 1、配偶； 2、父母； 3、成人子女； 4、其他近亲属； 5、其他关系密切的亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人所在单位或者居民委员会、村民委员会同意。 18岁就是成年人，成年人没必要有监护人。监护人会说限制民事

2022.04.14 340

劳动法关于试用期有哪些规定

劳动法关于试用期的规定有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可以主张按

2020.06.14 129