更新时间:2022.06.06
如果是具有法定撤销情形撤销合同的撤销的一方不需要支付违约金;如果不是这种情况撤销合同的违约金多少根据双方在合同中的约定确定,但约定的违约金不得超过造成损失的百分之三十。
在定金与违约金并存的情况下,如何选择更有利于自己的条款追究对方的违约责任,这两者是不可以同时适用的。需要细致的思考,当自身违约被他人追究责任时,也应要求对方按照法律规定合理合法地主张自己的权利。根据《民法典》的规定,当事人可以约定一方向对方
并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。
合同签订后,对方未付款的,作为守约方,可以按合同约定要求违约方支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少
试用期要签合同,但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
在当前社会对于不少中层人民来说,在购房时想要一次性全款交付是挺困难的事,因此大多都是选择的贷款,但若是已经签完合同之后贷款却没有批下来,那么由于并不是个人原因造成,因此开发商不会根据合同收取违约金,但若是个人原因违约则要给付合同约定的违约金
承包建设工地的合同应当包括以下内容:合同双方基本信息;开工和竣工时间;建设工期;工程范围;工程造价;材料和设备供应责任;技术资料交付时间;拨款和结算;其他。
劳动合同的订立如下: 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致; 2、当事人应当采用书面形式订立合同; 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章; 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
填合同时被骗的,即双方签订合同是由于受到一方的欺骗才做出的不真实意思表示,可以主张合同无效,并且要求对方承担损害赔偿,情节严重的,还可以依法追究其刑事责任。 法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方
签订劳动合同的流程有: 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致; 2、当事人应当采用书面形式订立合同; 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章; 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同约定违约金不能超过违约损失的30%。一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚
用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法,不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
合同一方违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行金钱债务的,对方可以请求其支付。当事人一方不履行非金钱债务,在法律上或者事实上不能履行,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合