更新时间:2022.09.26
1、签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理; 2、如果劳动者签了劳动合同后离职,而单位不发工资的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委
工作不干了,老板不给开工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。
包工头拖欠工资不给,农民工可以到当地劳动局监察大队和人力资源社会保障行政部门进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是罪加一等。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 父母作为监护人,可以采取以下措施: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障
老板欠工人工资不给的处理方式: 1、向当地人民调解委员会申请调解; 2、向当地劳动监察部门投诉; 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 4、委托当地劳动律师代为处理。 收集证据、证人证言、物证、录音、电话等。可向当地劳动监察部门投诉,请求
用人单位不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法处理;也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;仲裁后,用人单位仍不支付的,可以向人民法院申请强制执行。
雇佣童工不给工资,可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
包工头拖欠农民工工资的,农民工可以通过诉讼的方式起诉承包人,要求其支付相应的工资;若农民工与包工头形成劳动关系的,也可以通过行政手段高效维护自己的合法权益,即向当地劳动监察保障管理部门进行投诉或申请劳动仲裁,请求其支付工资。
老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事
打工但对方不给工资的,可以去劳动部门投诉或者举报,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动者辞职后老板不给工资的,可以采取下列办法来解决:与老板协商;向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司拖欠农民工工资不给,可以通过以下方式处理: 1、先协商解决; 2、协商不成的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。