更新时间:2022.09.26
自动离职不给工资的处理方法如下: 1、劳动者可以去,劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门,会责令限期支付劳动报酬; 2、逾期不支付的,责令用人单位,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。 自动离职,指劳动
辞职了老板不给工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。
辞职了公司不给发工资,劳动者可采取以下解决方法: 1、协商解决。先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,是否漏发还是别的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地。 2、到单位所在区的劳动监察大队举报
员工离职时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬,如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁; 4、提出诉讼
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁
兼职干了两天不给工资是不合法的。法律规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成或者不愿协商的,劳动者可以与向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
离职后扣押工资不给的,劳动者可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。出现劳动争议后,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录
试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
多发的工资是需要归还的。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。