辞职时公司究竟有没有赔偿金

劳动者因以下情形辞职的，单位应当支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

员工主动自愿辞职的一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，此时员工提出离职，用人单位需要支付经济补偿金给员工。

公司非过失性辞退劳动者的，有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，则没有： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 3、严重违反公司的规章制度的等。

员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违

员工辞职有没有赔偿金，需要根据实际情况来确定： （1）如果是员工主动辞职的，那么用人单位是不用支付赔偿金的； （2）但是员工是被用人单位辞退的，就需要按照相关的规定，按照工作年限给予对应的赔偿金。 什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在

员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

如果劳动者因公司股权转让而主动辞职的，一般没有经济补偿或者赔偿金。但如果劳动者或单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位属于违法解除劳动合同的，还应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支

员工在合同期内主动提出离职，单位是没有补偿和赔偿的。但如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。

不接受公司罚款辞职是没有赔偿的。不服从公司安排被辞退一般就不可以要求经济补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而让做危险的事情，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。如果是因为以下原因自愿离职有经济

公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的等。

离职赔偿金最多几个月依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。