更新时间:2022.09.07
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部
劳动法中的“工资”规定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成
《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下: 1、劳动者每日工作时间不超过八小时; 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准; 3、加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;
劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我国的法定工作时间是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。如果用人单位因为生产经营的需要,可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,特殊情况下,每日不得超过三小时。
工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 当事人可
一般情况下,劳动者平均每周工作时长不超过四十四小时。因生产经营需要,可以每天延长一小时。因特殊情况需要,可以每天延长三小时,但是每个月延长时间不得超过三十六小时。
拖欠材料款的诉讼时效为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
一般劳动者一天的最长工作时间为八小时,如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
取保候审的期限不超过1年。根据法律规定:人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
对诈骗犯的羁押期限最长是7个月。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月;案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月;期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月。若是
刑事拘留的时间最长37天,公安机关向检察院提请批准逮捕,检察院在7天内批准逮捕后,公安机关可以继续侦查,期限是两个月。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。 刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察
职工病假最长是24个月,但是并不是所有人都可以请24个月病假,只有职工工作年限超过二十年,才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的年限,以及在本单位工作的年限来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月。