事业单位辞退员工的补偿的规定是什么？-临时工问题在线咨询-法师兄

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用工单位辞退员工补偿规定是应当是按照劳动者在本单位的工作年限来进行结算，劳动者如果在本单位工作的时间达到一年的话，就支付劳动者本人一个月的工资。即使是没有达到一年的情况，但是已经达到了6个月，也直接按照一年来进行计算的。

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事业单位开除员工的补偿
如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

2020.03.28 384
单位辞退员工的补偿金是基本工资吗
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020.04.13 161
用人单位将员工辞退有什么补偿
用人单位辞退员工补偿标准是：按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依

2020.10.02 108

专业问答

单位将员工辞退怎么规定补偿金
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

2023-06-14 15,340
辞退员工已签三次单位补偿怎么规定的
应当支付经济补偿金。劳动者有以下行为的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2022-10-07 15,340
单位要对被辞退员工进行补偿上海关于辞退员工的补偿怎么规定？
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工

2022-07-12 15,340
试用期内被辞退有补偿吗，用人单位辞退员工的补偿规定
如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金

2022-04-13 15,340

法律短视频

01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,528 2022.06.15
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

5,083 2021.04.25
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,531 2022.04.15

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