在上海解除劳动合同要怎么赔偿？

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。我国《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2

如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的，还可以获得经济补偿金。

解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

劳动者在生病期间公司解除劳动合同的一般属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，如果时间为六个月以上不满

公司解除员工劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单方解除劳动合同的赔偿： 1、劳动者单方解除的，不需要赔偿； 2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。

如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同，赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年，用人单位支付而个月工资。而对于不满一年的员工来说，如果超过六个月，则按一年算，没超过的，则支付一个月的工资。

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。

工伤后用人单位与劳动解除劳动合同，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向