在上海解除劳动合同要怎么赔偿？

患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。

劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

劳动合同解除赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位提前解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

用人单位如果是违法解除长期的劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则向劳动者赔偿一个月的工资。

解除劳动合同的赔偿内容有： 1、用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2、违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。

公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除

解除劳动合同的赔偿标准： 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支

需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如果是协商、合法开除，补偿一年一个月工资；如果没有合法的理由开除，一年赔偿两个月工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向