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临时工自离是否扣工资?

更新时间:2022.06.21

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行动指南
单位临时工自离的话是有可能会被扣除一部分工资的,这并不因为是临时工的身份,作为用人单位的正式员工,如果在辞职的时候都不按照公司的规章制度办理离职手续,在自离时给用人单位所造成的损失,单位用扣工资进行弥补这是合法的。
律师普法
  • 用人单位的临时工自离扣工资吗
    用人单位的临时工自离扣工资吗

    如果自离给单位造成经济损失的可以扣工资,经济损失赔偿包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

    2020.04.03 110
  • 员工临时离职怎么克扣工资
    员工临时离职怎么克扣工资

    劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“未及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅

    2020.04.11 348
  • 中介临时工扣三天工资
    中介临时工扣三天工资

    按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。

    2021.01.25 376
专业问答
  • 请问新招用人单位临时工自离要扣工资吗?

    临时工自离是可能会被扣工资的,自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,

    2023-12-17 15,340
  • 用人单位的临时工自离扣工资么,法律的规定是什么

    用人单位的临时工自离,如果因违法解约给单位带来损失的,单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十;如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准来支付。

    2023-08-29 15,340
  • 临时工旷工怎么扣工资吗

    劳动者是可以拿回自己原来的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察

    2022-07-10 15,340
  • 员工临时离职扣工资违法吗,员工临时辞职怎么办

    除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资

    2022-08-28 15,340
法律短视频
  • 自离一般怎么扣工资 01:02
    自离一般怎么扣工资

    劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

    4,322 2022.05.11
  • 员工离职扣工资合法吗 00:48
    员工离职扣工资合法吗

    员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工

    6,205 2022.04.17
  • 临时工工伤怎么处理 00:56
    临时工工伤怎么处理

    临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险

    2,644 2022.05.11
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