提前终止合同需要签协议书吗

签订终止协商解除协议对方不履行的，有补偿金。用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外

终止劳务协议是否有补偿要看情况。一般情形下，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，终止劳务协议后，公司需要给予劳动者经济补偿。

如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。

如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按

合同权利义务终止后，发生以下的法律效力：合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；合同附随义务发生，并进入履行阶段；合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。所以是存在的。

承租人提前中止租房合同要按照租房合同上的约定进行赔偿。但是承租人与出租人协商一致提前中止租房合同的，或者租赁物危害健康迫使提前中止租房合同的，承租人不需要支付赔偿。 通常租房合同没到期但出现约定或法定解除事由的，可以解除合同。双方当事人协商

合同终止时间是合同约定发生法律效力的最后一天。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。