提前终止合同需要签协议书吗

合同到期终止补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不需要交税。如果赔偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应当按照超过的部分，缴纳相应的税务。

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。

办理合同终止需要准备的材料有，辞职申请书；解除或者终止劳动合同的证明；劳动者的档案等材料。用人单位需要为劳动者办理档案和社保的转移手续，发放相应的经济补偿，而劳动者需要办理工作的交接。

合同没有执行完但出现下列情形是需要终止的： 1、债权人免除债务； 2、合同的债务互相抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权债务同归于一人等法定的或当事人约定的情形。

债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、法律规定或者当事人约定终止的情况下可以终止合同。 《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行；

终止合同时如果符合下列的情形的，单位需要支付补偿金：单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约的；用人单位依法被宣告破产的；单位依法解散或者被责令关闭的等。

一般要3-6个月。 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准

协议不需要法人签字。因为法人团体或法人在法律上能够独立地参加民事法律关系，享受权利和承担义务的主体，是一个组织，是不能签字的。 也不是一定要法定代表人签字。公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义

老板提前终止合同一般是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情

合同终止不续签不需要进行赔偿，只需要进行补偿。 赔偿的具体规定是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同终止不续签不需要进行赔偿，只需要进行补偿。 赔偿的具体规定是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情防控期合同提前终止是否算违约责任，要看疫情防控是否为不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力，是指不能预见、不能避免并

合作协议书的合同书写如下： 1、双方当事人的信息，当事人是自然人的，应当写明当事人的姓名、性别、民族、住所、身份证号码和联系方式，当事人是组织的，应当写明组织的名称和住所，以及法定代表人或者主要负责人的姓名、性别和联系方式； 2、合作项目；