续签劳动合同怎么才算不固定

工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

劳动合同不续签由劳动者承担举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动合同不续签的赔偿要分情况。 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的

劳动合同到期如果是用人单位不续签，要按劳动者在本单位的工作年限来给予其补偿，每满一年就补偿一个月的工资；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。

如果没有特殊情形，劳动合同到期后，单位无理由不续签合同。

可以。员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

连续订立二次固定期限劳动合同。一般在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除，协

劳动者和用人单位达成合意无固定期限的劳动合同是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。

劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中，对劳动的终止时间没有进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间