试用期间怀孕能不能辞退员工-律师图文普法-法师兄

员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。

2020.06.30 222

这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了，我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种，可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而员工又是刚刚怀

2022.04.12 942

试用期怀孕能辞退员工吗？

试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2020.07.05 344

试用期怀孕公司能不能辞退员工

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2020.09.24 138

员工怀孕期间能不能辞退

员工怀孕期间不能辞退。 1、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2022.08.09 457

怀孕期间能不能辞退员工

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负

2020.03.29 116

试用期期间怀孕了公司能辞退员工吗

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2020.10.10 91

试用期怀孕公司能辞退员工吗？

试用期怀孕公司不能辞退该员工，如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工，属于违法解除劳动合同，应当支付其经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

2020.09.23 475

试用期怀孕公司能辞退员工吗

试用期怀孕公司是否能辞退员工，要视情况而定： 1、劳动者怀孕的，用人单位不得依照以下情形解除劳动合同：（1）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工

2022.09.09 3,702

试用期怀孕，公司能辞退员工吗

试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。

2020.07.18 190

试用期怀孕公司能辞退员工吗?

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2021.04.24 184

试用期怀孕公司能辞退员工吗

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

2020.02.25 175

试用期怀孕了公司能辞退员工

女职工在怀孕期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.11.20 302