女员工隐瞒怀孕可以提出申请辞退吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有签订合同，单位应当赔偿员工，按照员工工作时间来规定，工作一年赔偿一个月工资标准的赔偿金。单位没有签订合同，本身就违反法律的规定，所以单位应当承担一定的赔偿责任。

律师普法

员工隐瞒怀孕会被辞退吗
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女

2020.01.21 377
员工隐瞒病情可以辞退吗
1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环

2020.04.30 669
辞职的员工瞒瞒怀孕合理吗
用人单位辞退入职时隐瞒怀孕的员工一般是不合法的。《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同、辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付赔偿金。

2020.10.15 94

专业问答

辞退员工存在隐瞒怀孕违法吗
女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

2023-09-13 15,340
男方提出要求女方隐瞒怀孕可以生育吗
血缘关系和婚姻关系并不挂钩，不管是抚养责任，还是继承资格，婚姻内子女，或者婚姻外的私生子，都是一样的，更别说婚姻内怀上的孩子了。所以孩子出生，说白一点，就是女的生出来，扔给男人，男人也只能养着！更别说

2022-10-09 15,340
女性隐瞒怀孕遭辞退合法么的吗？
而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况

2022-07-05 15,340
男子提出,女方隐瞒怀孕,生孩子后要可以吗
血缘关系和婚姻关系并不挂钩，不管是抚养责任，还是继承资格，婚姻内子女，或者婚姻外的私生子，都是一样的，更别说婚姻内怀上的孩子了。所以孩子出生，说白一点，就是女的生出来，扔给男人，男人也只能养着！更别说

2022-10-05 15,340

法律短视频

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,218 2023.07.10
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怀孕期间离婚如何申请
女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。女方在孕期提起离婚诉

1,246 2022.04.17
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

5,160 2022.04.17