病假工资是税前工资还是税前工资？

税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。 税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳

病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

是税前工资计算的。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资

经济补偿金是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。

公司补偿工资属于税前工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，税前工资也叫应发工资。经济补偿金超过一定标准也是要交税的，但是实践中大多会按照离职前12个月的到手实际工资计算。

n加1赔偿工资是税前的。“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“+1”指代通知金，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

应缴税27590元，税后工资72410元，前提是没有缴纳社保等费用。 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)； 应纳税额=应纳税所得额 x税率－速算扣除数； 即：（100000-5000)*45%-15160=27

五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及

15000元扣除5000的起征点后，余下的10000元为应纳税工资，这10000元需要缴税300元，故税前工资15000实际到手有14700元。

当事人劳动合同上的工资是税前的，依据劳动法的有关规定当事人在与所属企业签订合同后，支付的工资是为完税的，所以就是税前工资，但是需要注意的是工资的发放会进行保险的扣除，不能因为自己的金额减少就导致自己认为工资已经交过税了。

工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受