什么情况下用人单位能代扣劳动者工资？-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资： 1、国家的法律、法规中明确规定的。(。 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

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用人单位代扣工资的情况有什么
用人单位代扣工资的具体情况有：代扣代缴劳动者的个税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求单位代扣的抚养费、赡养费；以及其他法定的可扣除的情况。

2020.11.28 100
什么情况下可以不叫法人代扣劳动者的工资？
用人单位可以代扣劳动者工资的情况有： 1、劳动者要缴纳的个人所得税； 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、劳动者需要支付抚养费、赡养费，可以根据判决书代扣； 4、法律、法规规定可以扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定

2020.05.24 159
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些呢
用人单位可以代扣劳动者工资的情形：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.12.25 367

专业问答

单位可代扣劳动者工资的情况，工作失误能不能扣工资
一、什么情况单位可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的

2022-10-29 15,340
用人单位可以在劳动者不履行的情况下克扣劳动者工资吗？
如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“ 22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者

2022-04-18 15,340
用人单位可以扣发劳动者的合法工资吗, 什么情况下可以扣发基本工资
用人单位没有权利非法克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单

2022-03-02 15,340
用人单位利用降低劳动者工资情况
用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未

2022-03-31 15,340

法律短视频

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

727 2022.11.21
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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,059 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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