拖欠工资申请仲裁要多长时间？

申请劳动仲裁的时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日

按照我国法律相关规定，劳动仲裁裁决书申请执行的时间为2年，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。

劳动争议仲裁申请要四十五日。劳动争议案件应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的可以延期十五日，逾期未作出仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

申请仲裁劳动关系一般45日内可结束，案情复杂的，最多需要60日。 我国法律规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但

申请劳动仲裁后，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁最快当场受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，

拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请劳动仲裁时效期间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。属于拖欠工资劳动争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁受理时间：收到仲

工资拖欠可以通过下列方式申请劳动仲裁： 1、由当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁； 2、劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。