更新时间:2022.06.15
公司与学生签订劳动合同以后,学生劳动合同给学校,学生的身份就发生了变化,就不能再认为劳动者是一个学生,而应当将该学生视为公司的正式成员,签约人也要依法享受公司员工的权利,履行公司员工的义务。
学校一般不会要求劳动合同,要求三方协议,用于统计就业率好,来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,
采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。
寄往劳动合同盖章单位所属的人力资源和社会保障局,如果1年内不去办理转移手续,则自动转移至人力资源和社会保障局下属人力资源市场。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
一,学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关; 二,如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一
1、你签订的勤工俭学权利和义务的协议不放入用人单位的人事档案。 2、你与用人单位订立的劳动合同要装入用人单位的人事档案。 3、如果你和公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,毕业后去公司工作发
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
查询学生档案在哪流程如下:查询学生档案在哪流程如下: 1、百度搜索“学信网”; 2 、点击进入学信网官网; 3、点击“学籍查询”; 4、登录学信档案; 5、点击学籍可查询。 根据相关法律规定可知,学校按照户口所在地教育行政部门,所划定的就近
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要