单位不予辞退员工的原因是什么？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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单位不辞退员工的规定是严格的遵守了我们国内的劳动合同法的规定，但是也有一些用人单位违法的解除劳动合同，那么对于劳动者来说的话，他们是可以来进行一定的举报的，或者是到劳动仲裁部门来，关于劳动争议发生一定的仲裁即可。

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律师普法

在单位上班因身体原因被辞退
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。

2020.04.15 933
如果辞退员工,单位应该给予什么补偿呢
按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

2020.07.03 116
员工因病请假单位可以辞退吗
不可以。员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

2022.09.30 1,058

专业问答

单位员工试用期被辞退是什么原因
试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工

2022-12-18 15,340
单位不得因女职工违反劳动法规定予以辞退的原因是
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定

2022-03-31 15,340
因单位改造辞退员工是否要有补偿或给予几个月工资予以辞退
单位原因解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2022-10-05 15,340
工伤的员工可以无原因要求单位辞退吗
是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除，需按《》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《》第三十六条或第三十七条规定

2022-08-23 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,573 2022.05.11
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,573 2022.06.15
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,742 2022.04.17

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