更新时间:2022.06.17
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
劳动合同半年试用期不得超过一个月。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单
用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳
三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的,同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期,劳动合同期限满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。用人单位不得
签订三年及三年以上的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体的试用期期限由用人单位与劳动者在上述范围内协商确定,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三年的劳动合同最长有六个月的试用期。试用期是根据劳动合同的期限来确定,而三年及以上期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,都可以最长约定六个月的试用期。
不超过两个月。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用
劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同
劳动合同的试用期期限遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上无固定期限的,试用期不得超过六个月。
劳务合同试用期限的规定: 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月; 3、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超