解除劳动合同方式有哪些?

劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，一般书面形式指的是离职申请书、辞职信等；交由上级领导，领导批准后，交给人事部门，办理离职手续，做好工作的交接等。

劳动合同的解除原因主要分为以下六类： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、无过失性辞退； 3、劳动者单方解除； 4、劳动者提前通知解除； 5、经济性裁员； 6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

1行政调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式。 2仲裁调解.是指合同当事人在发生纠纷时，依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，

合同纠纷的解决方式： 1、和解，是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式； 2、调解，是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅

合同纠纷解决方式分为私力救济、公力救济和社会救济。私力救济是指双方协议解决纠纷；公力救济是指向法院起诉解决纠纷；社会救济是指申请基层组织调解或申请仲裁解决纠纷。

合同纠纷调解有以下方式： （1）行政调解，行政调解是行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解； （2）人民调解委员会调解，人民调解委员会调解是人民调解委员对合同当事人的纠纷进行调解； （3）法院调解。法院调解是在人民法院的主持对合同当事人

一般合同纠纷的解决办法如下： 一、协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。第二、调解合同纠纷的调解是指双方

合同争议调解的方式：一是人民调解委员会调解。当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关等合同事项的主管单位居中对合同当事人的纠纷进行调解。

合同纠纷的解决方式主要有和解、调解、诉讼、仲裁等。根据相关法律规定，合同发生纠纷的，一般由当事人自行协商处理。若当事人不愿或无法协商的，可以申请第三人调解，或根据仲裁约定申请仲裁。仍然不能解决的，当事人提起诉讼。

合同纠纷的调解方式有，依法向人民法院起诉，由人民法院调解；或者根据仲裁协议申请仲裁机构仲裁，由仲裁机构先行调解；以及当事人也可以请信任的第三方来组织调解。

若双方当事人能通过协商解决纠纷，这是最好的方式。如不能协商达成意思一致，可请相关机构来调解。若是协商不成，又不愿调解，可根据合同规定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请，进行仲裁。如果合同之中没订立仲裁条款，也没达成仲裁协议，当事人

解决合同纠纷的方式有： 1、协商，首先可以由当事人进行协商，达成和解协议； 2、调解，协商不成的，由人民调解委员会等第三方主持，达成和解协议； 3、仲裁，有仲裁约定或事后达成仲裁协议的可以向仲裁机构仲裁； 4、调解不成的，没有仲裁条款的，可