一次性解除劳动合同需要什么手续？-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

就你的问题一次性解除劳动合同，为你做出以下解释：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此一次性补偿可以在税前扣除，但不纳入工资薪金总额。

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一次性解除劳动合同可以续签几次？
劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2020.02.17 119
需要什么手续才能解除劳动合同
对于用人单位来说合同解除需要的手续： (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书。

2020.10.01 138
解除劳动合同需要什么手续需要书面通知吗
用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知

2020.12.24 105

专业问答

解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗, 是否需要一次性给清楚解除劳
解除劳动合同赔偿金要一次性给清楚吗需要。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定：“一、个人因与用人单位解

2022-02-12 15,340
劳动合同解除后可以一次性解除劳动合同吗？
如果劳动者提出解除劳动合同需要赔偿，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报

2022-08-15 15,340
劳动者行使劳动合同解除权需要什么手续
劳动者行使劳动合同解除权要履行通知义务，并按用人单位规章制度办理离职手续。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-01-06 15,340
一次性伤残津贴需要解除劳动合同的吗？
享受伤残津贴的伤残等级至少要达到六级伤残以上，且不解除劳动合同的情况下。一次性赔偿有三项，我不知道你是指哪一项？不解除劳动合同一次性伤残补助金是可以拿到的，并且可以享受伤残津贴。如果解除劳动合同，

2022-06-14 15,340

法律短视频

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终止合同需要什么手续
终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工

744 2022.04.25
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,663 2022.04.15
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,166 2022.05.11