离婚后工伤赔偿金怎么算

上海工伤死亡赔偿金额的计算方法如下： 1、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20； 2、配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%/月； 3、其他亲属抚恤金=工亡职工本人工资×30%/人/月； 4、丧葬补助金=统筹地区上年度职

我国的工伤保险条例规定，如果劳动者由于工作死亡，那么该劳动者的近亲属可以按以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、相当于6个月的该地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金； 2、分发上一年度全国城镇居民人均

公司工伤赔偿金计算：一级至十级伤残的一次性伤残补助金=本人工资×(27/25/23/21/18/16/13/11/9/7)；一级至六级伤残津贴=本人工资×（90％/85％/80％/75％/70％/60％）；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；

工伤死亡赔偿金的支付方式： 1、用人单位为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付； 2、用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付； 3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

工伤损害赔偿金额计算如下： 1、员工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付； 2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准是：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤

工伤死亡的赔偿金额标准：丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔；供养亲属抚恤金按职工月工资的一定比例来赔；一次性工亡补助金按过去一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔。

配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%；孤寡老人或者孤儿每人每月获得职工本人工资在上述标准的基础上增加10%。

工伤鉴定十级伤残的赔偿金计算标准如下： 1、一次性伤残补助金：为7个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

离婚没有赔偿定期金的规定，赔偿定期金都是发生在人身损害赔偿案件中。离婚案件会涉及到财产的分割，法律明确规定了财产分割时对无过错方的照顾的原则，故对财产损害的赔偿往往被放入财产分割中解决，并不会单独设立离婚赔偿定期金这一概念。

根据我国相关法律规定，对于夫妻双方离婚损害赔偿的条件有：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。其无过错方是可以请求过错方进行损害赔偿的。

一、因下列情形离婚的无过错方可以索要离婚赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 二、损害赔偿可主张物质损害赔偿以及精神损害赔偿两部分，一般会影响到赔偿数额的有以下因

离婚损害赔偿金应根据过错行为的情节确定的，过错行为造成的后果严重，那么在赔偿时需要多赔一点，如果过错方过错行为造成的后果轻微，相应的赔偿会少一点，并无明确的标准。应根据具体的情况来看。

离婚损害赔偿金按如下方式计算： 1、对于物质损害赔偿，应当以实际损失进行计算； 2、对于精神损害赔偿，应当以侵权人的过错程度、所造成的后果、方式、场合、目的、经济能力等因素进行计算。