更新时间:2022.09.17
员工意外险和工伤保险的区别是:团体意外险是商业保险,并且针对的出险原因是意外伤害,不论是工作中还是生活中意外受伤,都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买,用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分,是用人单位为在职员工购买的,是强制性
员工违法是因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错,公司可以辞退受工伤的员工;但该员工没有重大过错的,公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退,这是违法的。
一人独资和一人有限责任公司的区别是: 1.投资主体不同:一人有限责任公司投资主体可以是自然人,也可以是法人;而一人独资企业的投资主体只有一个人,就是自然人; 2.法律形式不同:一人有限责任公司属于法定民事主体,具有法人资格,一人独资企业不具
保险责任的期限即保险责任从开始到终止的时间,具体时间根据保险合同种类的不同而有所不同。我国《保险法》规定,依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
国有独资公司符合条件的情况下,是能再设立公司的。国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
一、员工在上班路上出车祸死亡公司是否有责任,需要根据不同情况而定,具体如下: (1)如果不是劳动者的主要责任,则属于工伤,应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任; (2)如果是劳动者的主要责任,用人单位则不该赔偿责任。 二、工伤赔偿标准
保险公司无权调查通话记录。 保险公司不可以提取通话记录。通话记录属于个人隐私,除非经过本人允许,否则该行为是违法的,涉嫌侵犯了个人隐私。除公安部门、法院、检察院外,其他任何单位和个人都无权索要的。即使是公检法,也要拿出必要的证据和手续。保险
有限责任公司的公司章程是由全体股东制定。对此法律规定,有限责任公司设立时,公司章程由股东共同制定。如果日后要修改公司章程的,也是需要经过股东会同意的,法律规定,修改公司章程决议的表决须经代表2/3以上表决权的股东通过。
执行董事的风险为,执行董事的职责相当于其他公司的董事会,需要制定和执行公司的各种重大方案、计划、决定组织机构的设置和管理,责任重大;并且执行董事还可能会担任公司的法定代表人,对外要代表公司从事民事活动,给公司造成损失的,要承担赔偿责任。
《工伤认定办法》第四条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意