哪几种情形下可认定是重大医疗过失行为？

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者

认定为工伤的情形有劳动者在工作时间和工作地点因工负伤；在用人单位患上职业病等；但如果劳动者有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀等情形的，则不能认定为工伤。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

立功，是指犯罪分子揭发他人的犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件的行为，或者协助司法机关抓获其他嫌疑人的。不得认定为立功的情形有以下几种： （一）本人通过非法手段或者非法途径获取的 （二）本人因原担任的查禁犯罪等职务

有下列情形之一的，不得认定为工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。 用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单

下列特殊情形应认定为贪污罪：国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的；国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定

不能认定为工伤的法定情形一般是指不在工作时间因从事工作内容而导致的工伤。这种不能认定为工伤的常见情形一般是故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的，而其他等同于上述三种情形的工伤情形，一般也不能依法认定为工伤。对于工伤的认定必须符合工作时

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

立功的认定：犯罪分子揭发他人的犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，侦破其他案件。以下情形不能认定为立功： 1、非犯罪分子本人实施的行为； 2、没有指明具体犯罪事实的“揭发”行为； 3、犯罪分子提供的线索或者协助行为对于其他案件的侦破或者

现役军人的配偶要求离婚的，需要现役军人的同意，但是现役军人有重大过错的，就不再需要现役军人同意。离婚的程序与一般的离婚是没有区别的。这里的重大过错是指现役军人在婚姻存续期间有下列情形的： ①重婚或有配偶者与他人同居的； ②实施家庭暴力或虐待

处理途径有三种：患者及家属与医院协商解决；向向当地的卫生行政部门提出鉴定申请，由当地卫生行政部门委托医学会进行医疗事故技术鉴定；直接向当地的人民法院起诉。

医疗纠纷的处理途径有：1、双方自愿协商；2、申请人民调解；3、申请行政调解；4、向人民法院提起诉讼；5、法律、法规规定的其他途径。发生医疗纠纷的当事人负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通、解释、解答工作。医疗纠纷或投诉发生后，所在科室

我国《行政处罚法》中所规定的行政处罚的形式一般包括：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；以及法律、行政法规规定的其他行